規(guī)格尺寸順義組工

根據(jù)中共中央組織部的要求，干部人事檔案盒規(guī)格按照 A4 紙型相應調整，分為 310×225×25mm、310×225×35mm 和 310×225×45mm 三種。卷盒設 3 個裝訂立柱，裝訂立柱中心距左邊內沿 15mm，下裝訂立柱距卷盒底邊 54mm，中間裝訂立柱距上、下裝訂立柱（從裝訂立柱中心算起）83mm，裝訂立柱直徑為 4mm。卷盒背脊標簽規(guī)格相應調整為 310×22mm、310×32mm 和 310×42mm 三種。

干部廉政檔案盒的規(guī)格通常參照干部人事檔案管理相關規(guī)范，同時結合廉政材料的歸集特點設計，需滿足 “統(tǒng)一化、標準化” 要求，常見標準如下：

項目 具體要求

基礎尺寸 主流規(guī)格與干部人事檔案盒兼容，多為 310×225mm（封面長寬），厚度分 25mm、35mm、45mm 三檔，適配不同數(shù)量的廉政材料（如年度廉政材料、長期信訪核查材料等）。

結構細節(jié) 盒內設有 3 個裝訂立柱（直徑 4mm），立柱中心距盒體左邊內沿 15mm，下立柱距底邊 54mm，中間立柱與上下立柱中心間距 83mm，確保材料裝訂后平整、不易移位；盒口配備插舌或卡扣，防止材料散落。

標識區(qū)域 封面需清晰印有 “干部廉政檔案” 字樣（楷體 72 磅，正紅色），下方可標注 “正本 / 副本”（小初號宋體，正紅色）；背脊標簽（尺寸對應盒體厚度，如 310×22mm、310×42mm 等）需預留 “姓名、單位、檔案編號、建檔日期” 等填寫欄，便于檔案柜中快速檢索。

作用與意義

監(jiān)督載體：通過系統(tǒng)化歸集廉政材料，直觀反映干部廉潔從業(yè)情況，為日常監(jiān)督、專項檢查提供 “手資料”，助力及時發(fā)現(xiàn)廉政風險。

考核依據(jù)：在干部提拔任用、評先評優(yōu)、職級晉升等工作中，廉政檔案盒內的材料是 “廉政審查” 的核心依據(jù)，可有效防止 “帶病提拔”“帶病評優(yōu)”。

歷史留存：作為干部廉潔從業(yè)的 “歷史記錄”，廉政檔案盒可長期留存，為后續(xù)追溯干部廉潔表現(xiàn)、開展警示教育提供重要支撐，同時也是機關單位廉政建設的 “存檔憑證”。

管理主體與流程：“紀檢主導” vs “人事主導”

廉政檔案盒：管理主體以紀檢監(jiān)察部門為主，流程更側重 “監(jiān)督閉環(huán)”—— 材料收集（紀檢監(jiān)察部門主動歸集，如信訪核查后同步歸檔）、查閱審批（需紀檢負責人簽字，廉政相關工作使用）、移交（干部調離時，廉政檔案需隨人事檔案一并移交，但需單獨封裝，由接收單位紀檢部門對接）。

人事檔案盒：管理主體是組織人事部門，流程嚴格遵循《干部人事檔案工作條例》—— 材料收集（人事部門按 “凡提必審、凡進必審” 要求歸檔）、查閱審批（需單位分管領導簽字，用于人事管理相關工作）、移交（干部調動時，人事檔案整體密封移交，由接收單位人事部門接收）。

核心差異：廉政檔案盒的查閱權限更嚴格， “廉政監(jiān)督相關工作”（如紀檢部門核查、提拔前審查），嚴禁用于非廉政用途；人事檔案盒的查閱范圍更廣，可服務于工資、考核、晉升等各類人事工作。