干部民主測評系統(tǒng)是什么？干部民主測評系統(tǒng)是用電腦或者手機實現(xiàn)匿名打分測評，測評項和權(quán)重可以靈活配置，能監(jiān)控測評是否有漏項以及測評進度，測評結(jié)果加密防篡改，還可以自動生成測評報告，減輕干部測評工作量大的問題。

民主測評方案定制：

測評流程維護：支持靈活配置測評流程，包括評價項目、評價等次及整體方案的調(diào)整與管理，確保測評過程符合企業(yè)實際需求。

測評表設計：支持多維度、多題型的測評指標設置，如選擇題、填空題、評分題等，并可根據(jù)干部考察的不同側(cè)重點分配權(quán)重。

模擬測試功能：在正式測評前，提供模擬測試環(huán)境，以便對測評方案進行驗證與調(diào)整，確保方案的科學性和可操作性。

民主測評系統(tǒng)是可以把整個民主測評工作方案的測評流程、測評項目與測評結(jié)果都挪到系統(tǒng)上，進行調(diào)整和管理，能靈活滿足事業(yè)單位對民主測評管理需求。通過運用民主測評系統(tǒng)可大大提升測評工作效率，減輕干部測評的工作量。

民主測評是國企事業(yè)單位人事管理工作中一項重要內(nèi)容，無論是在干部選拔任用方面，還是干部的綜合考核評估及年度考核等方面，民主測評手段都得到了廣泛的運用。傳統(tǒng)的紙質(zhì)民主測評一般涉及范圍廣，成本高且執(zhí)行周期長。比如，需要提前打印大量的測評表，發(fā)放及收回測評表工作繁瑣、測評打分過程難以監(jiān)控、繁瑣的結(jié)果統(tǒng)計等。

借助干部民主測評系統(tǒng)，可以幫助國企組織人事管理部門從繁瑣耗時的工作中解脫出來，通過數(shù)字化技術(shù)加強引導、嚴格程序、縝密組織，著力提高民主測評工作效率與質(zhì)量。