干部民主測評系統(tǒng)是什么？干部民主測評系統(tǒng)是用電腦或者手機實現(xiàn)匿名打分測評，測評項和權(quán)重可以靈活配置，能監(jiān)控測評是否有漏項以及測評進度，測評結(jié)果加密防篡改，還可以自動生成測評報告，減輕干部測評工作量大的問題。

民主測評結(jié)果追蹤：

原始票據(jù)保存：自動生成防篡改測評表文件，作為原始票據(jù)存檔，便于后續(xù)核查與追溯。

綜合分析報告：利用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，從多個維度對測評結(jié)果進行匯總、統(tǒng)計與對比分析，形成、客觀的測評分析報告，為干部選拔提供科學依據(jù)。

干部民主測評系統(tǒng)的重要性：

提高干部管理的科學性

傳統(tǒng)的干部評價主要依賴主觀印象和個別領(lǐng)導(dǎo)的意見，缺乏客觀性和公正性。而干部民主測評系統(tǒng)通過科學的指標體系和多維度的測評主體，能夠更加、客觀地評價干部，為干部管理提供科學依據(jù)。

增強民主參與

讓更多的人參與到干部評價中來，體現(xiàn)了民主管理的理念，有助于提高干部工作的透明度和公信力。

促進干部自我提升

干部可以通過測評結(jié)果了解自己的優(yōu)勢和不足，有針對性地進行自我提升和改進，提高工作績效。

優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)

通過對干部的綜合評估，可以發(fā)現(xiàn)干部，為干部的選拔任用提供參考，同時也可以及時發(fā)現(xiàn)問題干部，進行調(diào)整和處理，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。

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