子女撫養(yǎng)相關材料：子女出生證明明確其身份信息及父母關系。了解子女日常撫養(yǎng)情況，如主要照顧者、教育支出承擔情況等。若子女已滿 8 周歲，其關于跟隨哪方生活的意愿表達至關重要，可通過談話錄音、書面聲明等方式固定。此外，雙方的收入證明、居住環(huán)境證明，用于評估撫養(yǎng)能力。

違約證據：若主張對方違約，需詳細記錄違約事實，如交貨延遲的具體天數、交付貨物質量不合格的檢驗報告。因違約造成損失的證據，直接損失如因貨物延遲交付導致生產停滯的誤工損失，需提供工資支付記錄、生產停滯證明；間接損失如因服務未達標導致商業(yè)機會喪失，需提供相關商業(yè)合作意向書、市場分析報告等。

勞動關系證明：勞動合同是勞動關系的關鍵證明，需提供完整合同，查看合同期限、工作內容、勞動報酬、社會保險等條款。若未簽訂書面勞動合同，工資支付記錄（銀行工資流水、工資條）、工作證、考勤記錄、入職登記表、社會保險繳納記錄等，可證明勞動關系存在。

1.擴大業(yè)務范圍：我們將積極開拓新的法律業(yè)務領域，以滿足不斷變化的市場需求。

2.技術驅動：我們將充分利用的信息技術和人工智能技術，提高我們的工作效率和服務質量。

3.合作與聯(lián)盟：我們將尋求與其他行業(yè)和機構的合作機會，以實現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢互補。