合規(guī)性的靈工平臺應(yīng)該具備“四要素”

32號文件還明確規(guī)定，合規(guī)靈活用工應(yīng)具備風(fēng)險控制、專業(yè)財稅審計(jì)團(tuán)隊(duì)、支持業(yè)務(wù)流程的強(qiáng)大系統(tǒng)平臺、資金保障四個要素。

1、平臺要有風(fēng)險控制準(zhǔn)入系統(tǒng)承接適用的業(yè)務(wù)場景，能夠做好業(yè)務(wù)真實(shí)性審查、靈活用工業(yè)務(wù)風(fēng)險控制流程、驗(yàn)證就業(yè)人員信息與注冊人信息的一致性、對公司客戶進(jìn)行風(fēng)險評估評級、禁止人群審查、禁止行業(yè)審查等內(nèi)部風(fēng)險控制流程，確保平臺；

2、擁有專業(yè)的財稅審計(jì)團(tuán)隊(duì)，具備一定的稅務(wù)風(fēng)險控制能力，能夠識別靈活用工業(yè)務(wù)的稅務(wù)風(fēng)險，確保服務(wù)合規(guī)合法；

3、強(qiáng)大的系統(tǒng)平臺支持業(yè)務(wù)流程，靈活用工注冊會員信息采集功能，靈活用工注冊會員實(shí)名認(rèn)證功能等。，可以詳細(xì)展示靈活用工業(yè)務(wù)的整個場景和整個交易過程，展示業(yè)務(wù)流程、合同流程、發(fā)票流程、資金流程等詳細(xì)信息和相關(guān)業(yè)務(wù)匹配比對功能；

4、該平臺可以確保支付，并與銀行或網(wǎng)絡(luò)支付機(jī)構(gòu)簽訂合法有效的服務(wù)協(xié)議。

這四個要素是靈活用工平臺的基本規(guī)范要求。未來相關(guān)部門對靈活用工平臺的監(jiān)管會更加規(guī)范具體。企業(yè)在選擇靈活用工平臺時應(yīng)該有更高的要求，但至少這四點(diǎn)不應(yīng)該被忽視。

票據(jù)流：服務(wù)商向稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一報稅，繳納稅款，為個人繳納稅款（個人所得稅性質(zhì)為營業(yè)收入），并向企業(yè)開具增值稅專用發(fā)票。

在這種商業(yè)模式下，需要向平臺確認(rèn)為我們企業(yè)服務(wù)的服務(wù)提供商是否具備相關(guān)資質(zhì)，如委托代理資質(zhì)。期限是否即將過期。企業(yè)需要的發(fā)票類別服務(wù)提供商能否開具

這取決于該平臺的結(jié)算模式是否可靠。

1)項(xiàng)目資金由用人單位直接轉(zhuǎn)入服務(wù)商賬戶，然后由服務(wù)商向靈活就業(yè)人員結(jié)算承包費(fèi)。

2）項(xiàng)目資金由用人單位轉(zhuǎn)入服務(wù)提供商和平臺托管的銀行賬戶。此類托管賬戶是指以服務(wù)提供商名義授權(quán)平臺管理的銀行賬戶，相當(dāng)于雙方的共同管理。用人單位確認(rèn)任務(wù)完成結(jié)算后，平臺將資金轉(zhuǎn)入靈活就業(yè)人員。

3)引入銀行、支付寶等支付機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)管。

短期借調(diào)

短期借調(diào)是指企業(yè)借用其他企業(yè)的人員而不改變其隸屬關(guān)系的情況。在這種情況下，勞動關(guān)系屬于出口單位，實(shí)施管理由出口單位和接受單位共同承擔(dān)。工資支付原則上由出口單位承擔(dān)，社會保障支付和工傷可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商。

在這種情況下，企業(yè)需要與員工和借調(diào)企業(yè)簽訂“三方協(xié)議”或“借調(diào)協(xié)議”+“勞動合同”，明確借調(diào)期限、工資和支付主體、社會保障費(fèi)用、勞動保護(hù)、工傷責(zé)任等。

員工的短期借調(diào)也可以以平臺的形式實(shí)現(xiàn)。在保持借調(diào)企業(yè)與員工勞動關(guān)系的前提下，通過平臺任務(wù)發(fā)布的實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)了靈活計(jì)算用工成本。該平臺的優(yōu)勢可以幫助企業(yè)大大降低公司的管理成本，降低企業(yè)的合規(guī)風(fēng)險。此外，配套的靈活就業(yè)系統(tǒng)包括出勤打卡、在線調(diào)度、工資結(jié)算、員工信用管理、區(qū)域靈活共享等功能，為企業(yè)的靈活管理提供可靠的系統(tǒng)支持。

科技發(fā)展所需的中等技術(shù)崗位，包括IT人員、人工智能開發(fā)人員、系統(tǒng)等；，性強(qiáng)的職能崗位，如人力資源、律師、金融等領(lǐng)域的就業(yè)人員也是靈活用工的試點(diǎn)群體，主要取決于企業(yè)對自身業(yè)務(wù)的分解程度。當(dāng)公司的工作能夠準(zhǔn)確地分解為不同的任務(wù)時，相應(yīng)的人員可以找到匹配的任務(wù)并以效率完成。

靈活用工對退休人員的影響：許多有幾十年工作經(jīng)驗(yàn)，退休，健康強(qiáng)壯的人也是靈活用工的主要群體，年度工作報告、企業(yè)靈活用工等話題也再次引起關(guān)注，現(xiàn)在，許多地方開始實(shí)施“靈活用工”、北京、廣州、深圳、浙江等地方，從用工形式、就業(yè)管理、保障機(jī)制、預(yù)防糾紛等方面給予“靈活用工”政策支持。

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