01 為什么大廠都在做崗位外包

不符合勞務派遣臨時性、輔助性、替代性崗位要求的企業(yè)。

派遣員工總數超過10%的企業(yè)。

需要短期或季節(jié)性就業(yè)的企業(yè)。

需要降低就業(yè)風險的企業(yè)。

外包不擅長或費時費事的企業(yè)。

02 企業(yè)外包解決了哪些問題滿足企事業(yè)單位非核心崗位彈性就業(yè)需求。解決用工編制問題，分擔用工風險，節(jié)約用工成本。

縮短招聘周期，節(jié)約招聘成本，縮短培訓周期。

工資總額受限。

03 崗位外包給企業(yè)帶來了什么好處

企業(yè)管理更方便。企業(yè)外包業(yè)務或職能工作，無需為管理外包崗位設立專門的管理人員。外包崗位由外包機構專人服務，為企業(yè)節(jié)約管理成本，讓企業(yè)真正做到“只管事，不管人”

有效降低企業(yè)運營成本，企業(yè)根據公司的發(fā)展、崗位效益和市場工資價格，靈活調整外包工的工資標準，提高工資競爭力，外包供應商根據企業(yè)的實際需要提供合適的候選人。這樣，企業(yè)就可以節(jié)省招聘廣告費、退休資金、錯誤成本等，成本大大降低。

靈活的就業(yè)機制，降低就業(yè)風險。在市場經濟下，尤其是近兩年的疫情環(huán)境下，很多企業(yè)的業(yè)務變化迅速，隨時可能增減業(yè)務，往往面臨員工不足或裁員的問題。企業(yè)采用崗位外包的就業(yè)形式，將有效解決季節(jié)性就業(yè)帶來的問題，降低就業(yè)風險。

有效減少勞資糾紛的影響。

一旦企業(yè)遇到勞動爭議，處理溝通占用能源，處理不當輕罰款，重關閉。選擇外包后，有專業(yè)的外包供應商服務團隊處理勞動糾紛，有豐富的處理經驗，確保妥善處理危機公關，和諧勞動關系。