HR 篩選簡歷的時(shí)候會(huì)看“臉”嗎?

HR 篩選簡歷的時(shí)候會(huì)看"臉"嗎?

有相應(yīng)數(shù)據(jù)顯示:照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時(shí)間里，多只能占到5%的重視度;甚至很多沒有照片的簡歷，因?yàn)槠涑錾膬?nèi)容，也能迅速得到HR 的認(rèn)可。

但問了很多HR，合適的簡歷照片確實(shí)能讓HR 感到心情舒暢，從而留下不錯(cuò)的初步印象。合適的簡歷照片有以下幾點(diǎn)注意事項(xiàng):

照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。保持整潔的發(fā)型，避免蓬頭垢面。服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。精神煥發(fā)，不要萎靡不振。

一定要是近照，不要距離現(xiàn)在時(shí)間跨度過大。

對(duì)照片重視≠藝術(shù)照片。

那大家在看簡歷的時(shí)候，會(huì)注重候選人的"顏值"嗎~期待聽聽大家的想法哦~