根據(jù)《xxxxxx企業(yè)員工獎勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)處理暫行辦法》第三章違規(guī)違紀(jì)處理第（五）條解除勞動合同規(guī)定：無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工5天及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天及以上的，解除勞動合同。深圳xxxx有限公司 趙xx、閆xx因條件成立，決定與以上人員解除勞動合同。 請上述兩人到xxxxxx辦理勞動合同解除手續(xù)。自本公告之日起30日內(nèi)未回單位辦理解除合同手續(xù)的，視為自動解除合同。 特此公告 深圳xxxx有限公司 二O一二年五月六日。

建筑企業(yè)資質(zhì)證書丟失登報(bào)聲明 聲明 *****有限責(zé)任公司（統(tǒng)一社會信用代碼：9115010***51541）不慎將建筑企業(yè)資質(zhì)證書正本遺失，資質(zhì)級別及等級：建筑工程施工總承包壹級，有效期：2021年1月5日，特此聲明該原件作廢。

關(guān)于投放區(qū)域

如果廣告預(yù)算不是很充裕，不建議小數(shù)量、大面積撒網(wǎng)投放，不利于廣告效果評估，不利于進(jìn)一步鎖定目標(biāo)客戶，同時(shí)導(dǎo)致對夾報(bào)廣告效果失去信心，可分批分區(qū)域進(jìn)行投放。

關(guān)于投遞報(bào)紙

不要刻意追求報(bào)紙發(fā)行數(shù)量，對很多產(chǎn)品來說，數(shù)量不代表廣告效果，要根據(jù)每個(gè)報(bào)紙的定位及讀者分析，結(jié)合自身產(chǎn)品相關(guān)情況，選擇與其相符的報(bào)紙。