每個酒店在招聘店長、經理時，無非是因為經營出了問題。經營問題就是管理問題，管理問題就是人的問題。所謂店長家里出事走了，那個又怎么樣，都是扯淡的，無非是沒能帶來收益，所以被解雇了。當你想要擔任這個職位時，你必須要清楚地認識到一個事實：你能發(fā)現這個酒店問題的本質是什么？你準備如何解決這些實質性的問題？你采取的措施最終能達到什么效果？從這個角度入手，老板們才會愿意傾聽你的意見，愿意與你進一步交流。