勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的大多數(shù)勞動(dòng)者還是種，體力勞動(dòng)者。

這些用人單位之所以會(huì)選擇勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包主要有兩個(gè)目的:，降低勞動(dòng)力成本；第二，避免承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞務(wù)派遣公司及外包公司從中獲取利益。因此，自身權(quán)益受到剝削的就是辛辛苦苦的勞動(dòng)者。

相對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的正式工，正式工的社保公積金節(jié)假日等福利待遇更有保障，而勞務(wù)派遣工和勞務(wù)外包工實(shí)際上就是給用人單位降低成本、給勞務(wù)公司賺錢的廉價(jià)勞動(dòng)力。

因此，只要能找到正式工的工作，不要當(dāng)勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包工，要是條件不允許，只能勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，也要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣工被勞務(wù)公司解除合同后，該怎么賠償？

勞務(wù)報(bào)酬如何征納個(gè)人所得稅。

1、勞務(wù)報(bào)酬按次（月）預(yù)扣預(yù)繳，其基本扣除金額和扣除率為800元和20%，也就是每次（月）勞務(wù)報(bào)酬低于800元是不需要交納個(gè)人所得稅的；而每次（月）超過4000元的20%基本扣除率也享受免征。

2、勞務(wù)報(bào)酬按次（月）預(yù)扣預(yù)繳，年終匯算清繳。在年終匯算清繳時(shí)，其勞務(wù)報(bào)酬所得并入綜合所得，與工資薪金所得等同時(shí)可以享受基本扣除、專項(xiàng)扣除和專項(xiàng)附加扣除。即便是納稅人只是取得了勞務(wù)報(bào)酬，沒有取得工資薪金等其他所得，同樣可以享受基本扣除、專項(xiàng)扣除和專項(xiàng)附加扣除。則降低了納稅人的整體稅負(fù)。

納稅人執(zhí)行勞務(wù)報(bào)酬按次（月）預(yù)扣預(yù)繳，年終匯算清繳時(shí)，由于勞務(wù)報(bào)酬在預(yù)扣預(yù)繳執(zhí)行的稅率和匯算清繳執(zhí)行不同的稅率，以及不同的扣除項(xiàng)目，便出現(xiàn)了有的納稅人匯算清繳后需要退稅的情形。

3、如果勞務(wù)報(bào)酬的取得，不是以個(gè)人身份取得，而是以個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或公司的身份取得，那么其應(yīng)繳納的稅金也是不同的。

比如，以個(gè)人身份取得勞務(wù)報(bào)酬需要按照綜合所得交納個(gè)人所得稅；如果以個(gè)人獨(dú)資企業(yè)取得勞務(wù)報(bào)酬，則需要按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得交納個(gè)人所得稅；如果是以有限責(zé)任公司的身份取得的勞務(wù)報(bào)酬，則需要按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)交納企業(yè)所得稅。

總之，勞務(wù)報(bào)酬所得不一定執(zhí)行的就是20%的稅率，其如何交納，既要考慮實(shí)際的所得金額，基本抵扣、專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除等扣除項(xiàng)目；還要考慮取得勞務(wù)所得的身份，其不同的身份適用的稅率和實(shí)際應(yīng)繳納的金額也是完全不同的。

勞務(wù)派遣”是近些年來我們聽到越來越多的詞了，那么對(duì)于勞務(wù)派遣，不知道大家有沒有具體的了解。為了大家能夠了解更多與此相關(guān)的內(nèi)容，下面小躍為您總結(jié)了一些相關(guān)的知識(shí)，希望能夠給您提供幫助。

首先“用人不管人，管人不用人”堪稱是“勞務(wù)派遣”通俗的解釋。勞務(wù)派遣是一種用工制度，它源于美國(guó)，興盛于一些發(fā)達(dá)國(guó)家，如日本，至于何時(shí)在中國(guó)興起，現(xiàn)在比較認(rèn)可的一種說法是，上世紀(jì)90年代末，隨著中國(guó)國(guó)有企業(yè)的改革而出現(xiàn)。經(jīng)過二十多年的發(fā)展，這種用工制度已經(jīng)滲透到了各行各業(yè)中，尤其是金融、電信、建筑等行業(yè)，甚至包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位，而工作崗位幾乎都是一線崗位，基礎(chǔ)崗位?！皠趧?wù)派遣”制度能夠蓬勃發(fā)展，恰恰說明了它在國(guó)內(nèi)有發(fā)展的基礎(chǔ)，發(fā)展的市場(chǎng)，以及發(fā)展的環(huán)境。

在勞務(wù)派遣中，一般會(huì)涉及到三方：用工單位、勞務(wù)派遣公司、派遣員工。用工單位會(huì)和勞務(wù)派遣公司簽訂用工合同，并支付用工費(fèi)用，或者勞務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)派遣公司尋找合適的員工，并和員工簽訂勞動(dòng)合同，并按照合同約定支付員工工資。派遣員工接受用工單位的工作安排。

在用工單位，勞務(wù)派遣公司，派遣員工這三方當(dāng)中，哪一方是的受益者呢？可以肯定的是，大家都是受益者！

1.對(duì)于用工單位，這種用工制度非常方便地解決了它的用工荒，讓它在用工上更加靈活，同時(shí)也規(guī)避了一些問題，比如員工編制問題，員工工資福利問題等。

2.對(duì)于勞務(wù)派遣公司，不僅和各大型企業(yè)以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位有了業(yè)務(wù)來往，而且自身也不斷的發(fā)展壯大。

3.對(duì)于派遣員工，就業(yè)渠道更加多樣化，就業(yè)機(jī)會(huì)增多，而且能接觸到一些平時(shí)都不敢想的企業(yè)。

當(dāng)然，沒有一種制度是完美的?；诜N種原因，其中的問題與爭(zhēng)議也伴隨而來。

1.對(duì)于用工單位，同工同酬問題，正式工與派遣員工關(guān)系問題，是其中為突出和有爭(zhēng)議的；

2.對(duì)于勞務(wù)派遣公司，大家把它一眼定性為包工頭，中間商，剝削，克扣成了代名詞。

3.對(duì)于派遣員工，歸屬感，自尊心，福利待遇，職業(yè)前景等都是焦點(diǎn)問題所在。