勞務(wù)報酬的三檔稅率。

勞務(wù)報酬的三檔稅率是預(yù)繳稅率，即按次預(yù)繳，年末匯算清繳。三擋預(yù)繳稅率的具體如下：

1、勞務(wù)收入低于4000元，基本扣除800元，稅率為20%

2、勞務(wù)收入高于4000元，基本扣除率20%，稅率為20%

3、勞務(wù)收入高于20000元，低于50000元，基本扣除率20%，稅率30%

4、勞務(wù)收入高于50000元，基本扣除率20%，稅率40%

因此，勞務(wù)報酬的預(yù)繳稅率，需要根據(jù)取得勞務(wù)收入的實際金額來確定應(yīng)預(yù)繳的個人所得稅稅率到底是多少，以及應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳的稅金金額。

勞務(wù)報酬如何征納個人所得稅。

1、勞務(wù)報酬按次（月）預(yù)扣預(yù)繳，其基本扣除金額和扣除率為800元和20%，也就是每次（月）勞務(wù)報酬低于800元是不需要交納個人所得稅的；而每次（月）超過4000元的20%基本扣除率也享受免征。

2、勞務(wù)報酬按次（月）預(yù)扣預(yù)繳，年終匯算清繳。在年終匯算清繳時，其勞務(wù)報酬所得并入綜合所得，與工資薪金所得等同時可以享受基本扣除、專項扣除和專項附加扣除。即便是納稅人只是取得了勞務(wù)報酬，沒有取得工資薪金等其他所得，同樣可以享受基本扣除、專項扣除和專項附加扣除。則降低了納稅人的整體稅負(fù)。

納稅人執(zhí)行勞務(wù)報酬按次（月）預(yù)扣預(yù)繳，年終匯算清繳時，由于勞務(wù)報酬在預(yù)扣預(yù)繳執(zhí)行的稅率和匯算清繳執(zhí)行不同的稅率，以及不同的扣除項目，便出現(xiàn)了有的納稅人匯算清繳后需要退稅的情形。

3、如果勞務(wù)報酬的取得，不是以個人身份取得，而是以個人獨資企業(yè)或公司的身份取得，那么其應(yīng)繳納的稅金也是不同的。

比如，以個人身份取得勞務(wù)報酬需要按照綜合所得交納個人所得稅；如果以個人獨資企業(yè)取得勞務(wù)報酬，則需要按照生產(chǎn)經(jīng)營所得交納個人所得稅；如果是以有限責(zé)任公司的身份取得的勞務(wù)報酬，則需要按照企業(yè)經(jīng)營利潤交納企業(yè)所得稅。

總之，勞務(wù)報酬所得不一定執(zhí)行的就是20%的稅率，其如何交納，既要考慮實際的所得金額，基本抵扣、專項扣除、專項附加扣除等扣除項目；還要考慮取得勞務(wù)所得的身份，其不同的身份適用的稅率和實際應(yīng)繳納的金額也是完全不同的。

一、人力資源外包服務(wù)包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個稅代繳，人事外包，人才外包等。

二、企業(yè)選擇人力資源外包服務(wù)需要注意哪些方面呢？

1、選擇合適的人力資源外包類型

人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。企業(yè)需要根據(jù)自身的需求和人力資源外包公司溝通需求，選擇外包的哪幾個項目類型。

2、選擇合適的人力資源外包公司

選擇人力資源外包公司時要注意人力資源外包公司的口碑和信譽，重視人力資源公司的成立時間，核查人力資源公司的相關(guān)資質(zhì)等。

3、重視外包過程的溝通

企業(yè)人力資源外包不是將所有事務(wù)都外包出去，通過選擇哪些功能進(jìn)行外包是首要，然后通過了解選擇了外包服務(wù)機(jī)構(gòu)，接下來就必須重視和他們的溝通，尤其是外包過程中，并保持及時的溝通，以免出現(xiàn)事故。

4、外包后企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

企業(yè)選擇人力資源外包后，能幫助人力資源部門擺脫日常行政事務(wù)，使其集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務(wù)上，將越來越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略，擴(kuò)大業(yè)務(wù)活動，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革。

兩者的區(qū)別：

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：用人單位以承包、外包的名義，以勞務(wù)派遣的形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。這一條款使勞務(wù)外包的雇主非常緊張，擔(dān)心其使用的勞務(wù)外包意外被認(rèn)定為勞務(wù)派遣。因此，如何區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，如何明確兩者之間的界限尤為重要。簡單地說，有以下幾點：

1.不同的法律適用。

勞務(wù)外包適用合同法，更提倡當(dāng)事人的意思自治；

勞務(wù)派遣適用勞動合同法。勞動合同法屬于社會法范疇，具有一定的公法性質(zhì)，更體現(xiàn)了對弱勢群體勞動者的關(guān)懷。

2.對職工的管理權(quán)限不同。

在勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度不適用于從事外包勞務(wù)的勞動者，否則相當(dāng)于一只腳進(jìn)入勞務(wù)派遣的門檻；

勞務(wù)派遣中的勞動者主要由用人單位直接管理，用人單位的各項規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。

3.不同的重點。

勞務(wù)外包的核心要素是工作成果，關(guān)注業(yè)務(wù)本身；

勞務(wù)派遣的核心要素是勞動過程，注重員工的派遣。

4.不同的就業(yè)風(fēng)險。

在勞務(wù)外包中，承包人招聘勞動者的就業(yè)風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)，發(fā)包人和承包人承擔(dān)各自的就業(yè)風(fēng)險，完全隔離各自的就業(yè)風(fēng)險；

勞務(wù)派遣作為一種勞動用工方式，用人單位是勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系的一方，需要承擔(dān)一定的就業(yè)風(fēng)險。勞務(wù)派遣單位非法損害被派遣勞動者的，用人單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)外包好還是勞務(wù)派遣好，沒有硬性標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)選擇就業(yè)方式，應(yīng)符合企業(yè)的行業(yè)特點和具體情況，應(yīng)以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為總體指導(dǎo)方針，結(jié)合技術(shù)、崗位要求、支付能力、科學(xué)合理的早期就業(yè)規(guī)劃和管理，真正可以與企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。

綜上所述，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包各不相同，但鑒于目前法律法規(guī)的要求，企業(yè)的很多崗位不能選擇勞務(wù)派遣的就業(yè)方式。建議企業(yè)根據(jù)自己的情況選擇合適的就業(yè)方式。