勞務派遣這一用工形式起源于大洋彼岸，隨后傳播到世界各地。我國是從90年代開始出現(xiàn)勞務派遣的。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，不僅出現(xiàn)了勞務派遣，還出現(xiàn)了勞務外包。勞務外包和勞務派遣看似十分相似，但是兩者一旦混淆會造成用工糾紛，勞動者的權(quán)益將直接受損。
勞務派遣
勞務派遣是由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣是一種專業(yè)的說法，它還有其他的名字——人力派遣、勞動力租賃、雇員租賃。從名字上就可以看出，勞務派遣，派遣的是人。
勞務外包
勞務外包是企業(yè)為了集中精力參與市場競爭，而將公司中的部分業(yè)務職能或者全部業(yè)務職能外包給承包單位（另一個公司），再由承包單位按照發(fā)包單位的要求完成這部分職能的工作。這樣一來，企業(yè)不僅可以集中發(fā)展關(guān)鍵業(yè)務與技術(shù)，精簡公司結(jié)構(gòu)，還能夠降低用人風險，并減少勞動爭議所帶來的麻煩。
鐘點派遣實施要求：
鐘點派遣是指勞務派遣公司以小時為基本計價單位派遣特定人員到用工單位工作的勞務派遣形式，鐘點派遣具有時間短、需求不固定的特點，根據(jù)其特性，實施鐘點派遣業(yè)務具有以下要求。
①要求勞務派遣公司具有意愿從事小時工工作的人員儲備或招聘能力。
②要求被派遣員工工作積極性高，態(tài)度端正，能在規(guī)定時間內(nèi)完成任務。
③要求用工單位指派的崗位工作具有獨立性強的特點，方便被派遣員工及時獨立完成工作。
借調(diào)一般是指用人單位將勞動者于一定期間內(nèi)借給其他用人單位，在這期間，被調(diào)者接受其他用人單位的直接管理（雙方會簽訂借調(diào)合同，示例見下文），通常見于關(guān)聯(lián)企業(yè)。從表現(xiàn)形式上看，與勞務派遣有很多相似之處，例如被借調(diào)人員與借調(diào)單位無勞動關(guān)系，其所有的人事關(guān)系仍在原單位；借調(diào)者的工資福利一般由借入與借出單位的約定決定，社會保險等由原單位繳納。
結(jié)合企業(yè)借調(diào)實際，與勞務派遣相比，二者一般有如下區(qū)別：
在相關(guān)人員方面，企業(yè)借調(diào)一般涉及相互間的業(yè)務合作、人事交流、學習研修等目的，而勞務派遣則主要涉及臨時性、輔助性、替代性崗位的業(yè)務。
在主營業(yè)務方面，企業(yè)借調(diào)的出借方一般都有自己所在的行業(yè)，并不以派遣業(yè)務為主營業(yè)務，而勞務派遣單位的主業(yè)即為人力資源的派遣。
在使用頻率方面，企業(yè)借調(diào)并非經(jīng)常性行為，而勞務派遣則以派遣勞動者為其經(jīng)營的常態(tài)。
在專業(yè)機構(gòu)方面，企業(yè)借調(diào)通常只以企業(yè)雙方共同意愿為基礎(chǔ)，沒有所謂專門從事借調(diào)業(yè)務的機構(gòu)，而勞務派遣則以派遣公司為其業(yè)務運作的前提。
在是否獲益上，企業(yè)借調(diào)通常均是基于人員互動或調(diào)劑，一般不以獲經(jīng)濟利益為目的，而勞務派遣則以派遣獲益為主要目的。
在法律規(guī)制方面，由于借調(diào)主要是指借調(diào)單位與用人單位在征得職工的同意后而進行的行為，而勞務派遣作為一種法律規(guī)定的補充性的用工制度，受到《勞動合同法》等法規(guī)的嚴格規(guī)制。
簡單地舉了一個例子，相信大家也對“企業(yè)借調(diào)”有了進一步的了解了。包括大家有任何問題，都可以來咨詢我們空間無限，客服也會很樂意為大家解答的。
在用工單位，勞務派遣公司，派遣員工這三方當中，哪一方是的受益者呢？可以肯定的是，大家都是受益者！
1.對于用工單位，這種用工制度非常方便地解決了它的用工荒，讓它在用工上更加靈活，同時也規(guī)避了一些問題，比如員工編制問題，員工工資福利問題等。
2.對于勞務派遣公司，不僅和各大型企業(yè)以及機關(guān)事業(yè)單位有了業(yè)務來往，而且自身也不斷的發(fā)展壯大。
3.對于派遣員工，就業(yè)渠道更加多樣化，就業(yè)機會增多，而且能接觸到一些平時都不敢想的企業(yè)。
當然，沒有一種制度是完美的?；诜N種原因，其中的問題與爭議也伴隨而來。
1.對于用工單位，同工同酬問題，正式工與派遣員工關(guān)系問題，是其中為突出和有爭議的；
2.對于勞務派遣公司，大家把它一眼定性為包工頭，中間商，剝削，克扣成了代名詞。
3.對于派遣員工，歸屬感，自尊心，福利待遇，職業(yè)前景等都是焦點問題所在。