鐘點派遣實施要求：

鐘點派遣是指勞務派遣公司以小時為基本計價單位派遣特定人員到用工單位工作的勞務派遣形式，鐘點派遣具有時間短、需求不固定的特點，根據(jù)其特性，實施鐘點派遣業(yè)務具有以下要求。

①要求勞務派遣公司具有意愿從事小時工工作的人員儲備或招聘能力。

②要求被派遣員工工作積極性高，態(tài)度端正，能在規(guī)定時間內完成任務。

③要求用工單位指派的崗位工作具有獨立性強的特點，方便被派遣員工及時獨立完成工作。

鐘點派遣注意事項

需要鐘點派遣用工形式的行業(yè)類型很多，其本質目的都是為了更合理地節(jié)約成本。但是鐘點派遣也有其缺陷和風險，勞務派遣公司要特別注意以下幾點。

①了解鐘點派遣的工作內容，確定其是合法合規(guī)且可采取鐘點派遣形式的工作內容。

②詳細約定報酬支付事宜，由于鐘點派遣一般來說持續(xù)時間短，次數(shù)相對較少，所以詳細約定報酬支付事宜便于及時支付工資。

③被派遣員工的工作質量問題，由于鐘點派遣時間短，有些甚至是一次性的，被派遣員工可能沒有考核心理負擔，這樣的心理容易導致工作質量下降，造成用工單位不滿，因此，勞務派遣公司要特別注意被派遣員工的能力和素質。

在《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規(guī)定》對勞務派遣實施新一輪規(guī)定后，大量勞務派遣轉化為勞務外包，導致派遣外包辨別糾紛較多。今天，我們將簡要區(qū)分勞務派遣和勞務外包。

1.勞務派遣。

勞務派遣是指勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，將勞動者分配給用人單位，然后用人單位向勞務派遣單位支付服務費的一種用工形式。

主要特點：勞動力的就業(yè)和使用是分開的，沒有勞動，沒有勞動。

眾所周知，勞務派遣有很多優(yōu)點，比如減少繁瑣的人事管理事務，降低用人單位的招聘、培訓和日常管理成本。派遣機構辦理各種手續(xù)和相關管理工作，大大減輕了用人單位的負擔。降低了用人單位與員工直接發(fā)生勞動糾紛的概率！

勞務派遣就業(yè)是一種補充形式，只能在臨時、輔助或替代工作中實施。

三性用工：

臨時工作是指不超過6個月的工作；

輔助崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；

替代工作是指用人單位勞動者因全日制學習、休假等原因不能工作的崗位。

用工比例：

被派遣職工人數(shù)不得超過其用工總量的10%。

2.勞務外包。

勞務外包是指企業(yè)將部分業(yè)務或職能工作承包給相關機構，安排人員按照承包企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或工作。

借調一般是指用人單位將勞動者于一定期間內借給其他用人單位，在這期間，被調者接受其他用人單位的直接管理（雙方會簽訂借調合同，示例見下文），通常見于關聯(lián)企業(yè)。從表現(xiàn)形式上看，與勞務派遣有很多相似之處，例如被借調人員與借調單位無勞動關系，其所有的人事關系仍在原單位；借調者的工資福利一般由借入與借出單位的約定決定，社會保險等由原單位繳納。

結合企業(yè)借調實際，與勞務派遣相比，二者一般有如下區(qū)別：

在相關人員方面，企業(yè)借調一般涉及相互間的業(yè)務合作、人事交流、學習研修等目的，而勞務派遣則主要涉及臨時性、輔助性、替代性崗位的業(yè)務。

在主營業(yè)務方面，企業(yè)借調的出借方一般都有自己所在的行業(yè)，并不以派遣業(yè)務為主營業(yè)務，而勞務派遣單位的主業(yè)即為人力資源的派遣。

在使用頻率方面，企業(yè)借調并非經(jīng)常性行為，而勞務派遣則以派遣勞動者為其經(jīng)營的常態(tài)。

在專業(yè)機構方面，企業(yè)借調通常只以企業(yè)雙方共同意愿為基礎，沒有所謂專門從事借調業(yè)務的機構，而勞務派遣則以派遣公司為其業(yè)務運作的前提。

在是否獲益上，企業(yè)借調通常均是基于人員互動或調劑，一般不以獲經(jīng)濟利益為目的，而勞務派遣則以派遣獲益為主要目的。

在法律規(guī)制方面，由于借調主要是指借調單位與用人單位在征得職工的同意后而進行的行為，而勞務派遣作為一種法律規(guī)定的補充性的用工制度，受到《勞動合同法》等法規(guī)的嚴格規(guī)制。

簡單地舉了一個例子，相信大家也對“企業(yè)借調”有了進一步的了解了。包括大家有任何問題，都可以來咨詢我們空間無限，客服也會很樂意為大家解答的。