職稱可評(píng)可考。一般而言，具備職稱評(píng)定條件的人不用參加全國(guó)通考，可以直接評(píng)定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力，政府機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位等均與認(rèn)可，并且可以將職稱評(píng)定檔案調(diào)入所在單位主管人事部門。如果有的人不具備職稱評(píng)定條件，又想獲得職稱，那就需要參加全國(guó)統(tǒng)一考試了。所以說(shuō)，職稱可評(píng)可考，考評(píng)效力同等，全國(guó)各地通用。

在一個(gè)專業(yè)的角度來(lái)說(shuō)中級(jí)工程師非常有用，因?yàn)橐院罂甲?cè)監(jiān)理工程師，必須獲取監(jiān)理專業(yè)中級(jí)職稱三年以上才能報(bào)考，并且項(xiàng)目設(shè)計(jì)監(jiān)理施工時(shí)需要相應(yīng)數(shù)量的具備中級(jí)職稱的人才的，這是硬性要求，因?yàn)槿瞬湃绻粔蝽?xiàng)目無(wú)法實(shí)施。所以說(shuō)從用于報(bào)考執(zhí)業(yè)資格方面來(lái)說(shuō)中級(jí)職稱還是非常有用的。

職稱評(píng)審工作是專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的熱點(diǎn)，也是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，職稱評(píng)定是對(duì)人才資源進(jìn)行評(píng)價(jià)使用的重要手段，也是人事人才工作的一個(gè)重要組成部分。職稱評(píng)定在人才的使用、流動(dòng)、培養(yǎng)、選拔,以及人才資源開(kāi)發(fā)各個(gè)環(huán)節(jié)中，都發(fā)揮著突出的作用。

工程師職稱可以用于企業(yè)資質(zhì)審核，個(gè)人升職加薪（尤其體現(xiàn)在大型企業(yè)當(dāng)中），企業(yè)工程項(xiàng)目投標(biāo)（根據(jù)項(xiàng)目要求需要具備一定數(shù)量的高級(jí)工程師、中級(jí)工程師）等。 從評(píng)審條件上可以看出，一般想要評(píng)中級(jí)職稱，需要先取得助理工程師才行，隨著支撐評(píng)審工作改革，助理工程師申報(bào)評(píng)審相對(duì)比較簡(jiǎn)單，其評(píng)定條件還是很容易滿足的。