職稱評(píng)審工作是專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的熱點(diǎn)，也是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，職稱評(píng)定是對(duì)人才資源進(jìn)行評(píng)價(jià)使用的重要手段，也是人事人才工作的一個(gè)重要組成部分。職稱評(píng)定在人才的使用、流動(dòng)、培養(yǎng)、選拔,以及人才資源開發(fā)各個(gè)環(huán)節(jié)中，都發(fā)揮著突出的作用。

在事業(yè)單位里職稱有用，直接和工資掛鉤，在私企這兩年職稱評(píng)審也開始越來越受重視，在事業(yè)單位可是一直是受重視的，沒有職稱別想升職，沒有職稱別想加薪，沒有中級(jí)職稱別想評(píng)高級(jí)，處處看職稱，在國(guó)企事業(yè)單位，職稱就是一切，他是考核人才能力的標(biāo)準(zhǔn)，更是人才工資的制定決策者，不管你干多少年，不管你多么有能力，沒有職稱就是白搭。

從企業(yè)角度來說認(rèn)為辦理中級(jí)職稱有利于企業(yè)人才培養(yǎng) ，給人才提供一個(gè)正規(guī)的保障，建筑行業(yè)職稱對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，提供目標(biāo)和努力的方向，因?yàn)樵诮ㄖ袠I(yè)求發(fā)展，你不可能到30/40歲還做技術(shù)員吧，要想往上爬就得評(píng)職稱，職稱就是目標(biāo)和方向，無論您是否有相應(yīng)的學(xué)歷和資歷，職稱評(píng)審都是水到渠成的事兒，而且很多時(shí)候用人單位在選拔人才的時(shí)候都會(huì)依據(jù)職稱、學(xué)歷聘用人才。在同等能力的情況下，擁有職稱的人才更具備優(yōu)勢(shì)。

對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平（能力）的要求： 凡1960年1月1日及以后出生的人員，應(yīng)參加北京市專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平考試或全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，取得3個(gè)模塊合格證書。符合下列條件之一人員可免試：

（1）取得計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)（含計(jì)算機(jī)及應(yīng)用、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)科學(xué)教育、軟件工程、計(jì)算機(jī)器件及設(shè)備、計(jì)算機(jī)信息管理、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)）大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

（2）取得碩士及以上學(xué)位；

（3）參加全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)技術(shù)資格考試取得程序員及以上級(jí)別資格證書。