社會進入到21世紀,企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理,人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次,之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。對于企業(yè)人力資源管理人員來講,為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色,也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業(yè)機構操作,以便自身騰出時間和精力進行戰(zhàn)略層次的思考。
一、申請服務范圍:
1、為勞動者介紹用人單位;
2、為用人單位推薦勞動者;
3、為用人單位和個人提供職業(yè)介紹信息服務;
4、根據(jù)國家有關規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)人力資源信息服務;
5、組織開展現(xiàn)場招聘會;
6、開展網(wǎng)絡招聘;
7、開展高級人才尋訪服務。
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