根據(jù)法律的規(guī)定，社會保險費(fèi)的登記應(yīng)遵循屬地的原則，但是當(dāng)企業(yè)在異地設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)不從事經(jīng)營性活動，只是行使聯(lián)絡(luò)、商業(yè)談判等職責(zé)時，該分支機(jī)構(gòu)沒有法律上賦予的獨(dú)立繳納社保費(fèi)用的資格，在此情況下，企業(yè)只能委托第三方代繳社保。

勞動者長期工作在異地，或者本身該勞動者的戶籍地、經(jīng)常居住地就是合同履行地時，不在當(dāng)?shù)乩U納社保，勞動者不能便利地享受社保待遇以及社會保險報銷的，浪費(fèi)自身的時間和經(jīng)濟(jì)成本，而以個人身份繳納社保的范圍種類與基數(shù)也有很大限制，因此勞動者往往會申請在合同履行地登記繳納社保。

從企業(yè)的角度考慮，將登記繳納社保的責(zé)任委托第三方代理，可以節(jié)省員工管理成本，利于人才的引進(jìn)，簡化公司管理流程，解放人力資源管理部門的工作壓力，避免因繳納社保的操作不當(dāng)而引起的糾紛，降低企業(yè)面對的風(fēng)險，提升企業(yè)競爭力，而且不同地區(qū)社保繳納的費(fèi)用額度不同，也能一定程度的節(jié)省企業(yè)的部分經(jīng)費(fèi)支出。

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