評(píng)審任職資格,必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家頒布的各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例,硬化評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件,嚴(yán)格考評(píng)方法和程序,確保評(píng)審質(zhì)量,防止亂評(píng)濫評(píng)。目前評(píng)定任職資格的數(shù)量一般應(yīng)控制在經(jīng)上級(jí)人事、職改部門(mén)核定的同級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的15%以?xún)?nèi),具體數(shù)額由省、部人事、職改部門(mén)審批。評(píng)審結(jié)果必須報(bào)人事、職改部門(mén)審核批準(zhǔn)。
職稱(chēng)最初源于職務(wù)名稱(chēng),在理論上職稱(chēng)是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、能力以及成就的等級(jí)稱(chēng)號(hào),反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。就學(xué)術(shù)而言,它具有學(xué)銜的性質(zhì);就專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平而言,它具有崗位的性質(zhì)。
在職場(chǎng)中工作,我們追求的無(wú)非就是薪資待遇和晉升空間。在私企、外企,你可以通過(guò)自己的努力去贏取高薪和晉升;然而在事業(yè)單位,能力夠啦,但是你的基本條件不符合,一切也都是白搭。這不得不說(shuō)事業(yè)單位職稱(chēng),事業(yè)單位通過(guò)職稱(chēng)級(jí)別來(lái)評(píng)定員工的工作成績(jī),職稱(chēng)與工資福利、養(yǎng)老金掛鉤,也是升遷的必要條件。
中級(jí)職稱(chēng)評(píng)定需要具備一定的條件,中級(jí)職稱(chēng)是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(管理人員)的一種任職資格,它不是職務(wù)。是從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達(dá)到一定專(zhuān)業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績(jī)后,經(jīng)過(guò)考評(píng)授予的資格。我們專(zhuān)注于中級(jí)職稱(chēng)代辦。

 
                    
                