職稱是對(duì)一個(gè)人的技術(shù)水平、熟練程度、工作實(shí)績(jī)等業(yè)務(wù)技術(shù)方面的評(píng)價(jià)。對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)，職稱在某種程度上是一種身份、地位的象征。附在職稱上的附加利益太多了，升一級(jí)職稱，就可以升一級(jí)工資，同時(shí)仕途又可以向前發(fā)展了。現(xiàn)階段，技術(shù)職稱是人們領(lǐng)取工資、享受待遇的依據(jù)。職稱是體現(xiàn)能者多勞、多勞多得的主要體現(xiàn)。

建筑類中級(jí)職稱有：1、工民建工程師； 2、建筑工程師； 3、建筑設(shè)計(jì)工程師； 4、建筑裝飾工程師； 5、建筑施工工程師；6、建筑管理工程師； 7、建筑水電安裝工程師； 8、工民建安裝工程師； 9、給排水工程師； 10、土木工程工程師；11、土木建筑工程師； 12、造價(jià)工程師； 13、測(cè)量工程師； 14、結(jié)構(gòu)工程師； 15、暖通工程師；16、工程師； 17、巖石工程工程師； 18、土巖方工程師； 19、工程測(cè)量工程師； 20、市政工程工程師。

中級(jí)職稱學(xué)歷要求：

1、本科學(xué)歷畢業(yè)五年及以上，所學(xué)專業(yè)和要評(píng)審的專業(yè)必須是相關(guān)專業(yè)。

2、?？茖W(xué)歷畢業(yè)7年及以上，所學(xué)專業(yè)和要評(píng)審的專業(yè)必須是相關(guān)專業(yè)。

3、碩士研究生學(xué)歷畢業(yè)3年及以上，所學(xué)專業(yè)和要評(píng)審的專業(yè)必須是相關(guān)專業(yè)。

試點(diǎn)單位必須堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)聘任工作的管理，嚴(yán)格區(qū)分任職資格與聘任職務(wù)的界限。任職資格只反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平，表明具備擔(dān)任某一職務(wù)的學(xué)術(shù)技術(shù)水平和能力，不能與工資和待遇掛鉤。職務(wù)是根據(jù)工作需要設(shè)置的，有明確的職責(zé)、限額比例和任職期限的崗位，由行政領(lǐng)導(dǎo)擇優(yōu)聘任，在任期內(nèi)領(lǐng)取職務(wù)工資。獲得任職資格未被聘任人員，不得以任何借口要求兌現(xiàn)工資待遇，對(duì)無(wú)理取鬧者，人事、職改部門有權(quán)取消其任職資格。