4．3．3目標和指標
1、標準條款
“組織應針對其內(nèi)部每一有關職能和層次，建立并保持環(huán)境目標和指標。環(huán)境目標與指標應形成文件。
組織在建立與評審環(huán)境目標時，應考慮法律與其他要求，它自身的重要環(huán)境因素可選技術方案、財務、運行和經(jīng)營要求，以及各相關方的觀點。
目標和指標應符合環(huán)境方針，并包括對污染預防的承諾。”
2、理解要點
·組織內(nèi)部各管理層次、各有關部門和崗位均應建立并保持目標和指標（“建立”——作出規(guī)定。“保持”——執(zhí)行和更新）。
·組織內(nèi)各層次的環(huán)境目標和指標均應形成文件。
·組織在建立和評審目標時，應考慮的因素。
法律和其他要求——組織應在環(huán)境方針中承諾遵守法律、法規(guī)，這個承諾應在環(huán)境目標中落實。如果組織尚存在或潛在違反有關要求的環(huán)境因素，在制定目標、指標時應充分考慮這些因素，而且目標、指標的制定也應符合有關要求。
自身的重要環(huán)境因素——組織通過評審已識別的重要環(huán)境因素，在制定目標、指標時應以這些因素為主攻方向。
所確定的目標、指標應符合組織的規(guī)模、經(jīng)濟、技術、經(jīng)營狀況等實際情況，要切實可行。
相關方的觀點——客戶、周圍居民，特別是受組織環(huán)境表現(xiàn)（行為）影響較大的相關方的有關要求，應考慮納入目標和指標。
·組織的目標和指標應與環(huán)境方針中的要求相呼應，充分體現(xiàn)方針中的承諾（其中包括對污染預防的承諾）。
3、審核要點
·環(huán)境目標和指標如何體現(xiàn)環(huán)境方針。是否考慮了該組織活動、產(chǎn)品或服務相關的重要環(huán)境因素；
·制定的目標、指標是否分解落實到有關職能部門和崗位；
·目標、指標是否盡可能量化；
·相關方的觀點是否得到考慮；
·目標、指標是否體現(xiàn)環(huán)境方針對污染預防的承諾。
4．3．4環(huán)境管理方案
1、標準條款
“組織應制定并保持一個或多個旨在實現(xiàn)環(huán)境目標和指標的環(huán)境管理方案，其中應包括：
a）規(guī)定組織的每一有關職能和層次實現(xiàn)環(huán)境目標和指標的職責。
b）實現(xiàn)目標和指標的方法和時間表。
如果一個項目涉及到新的開發(fā)和新的或修改的活動、產(chǎn)品或服務，就應對有關方案進行修訂，以確保環(huán)境管理方案與該項目相適應。”
2、理解要點
·組織應制定一個或多個環(huán)境管理方案；
·環(huán)境管理方案的作用是保證環(huán)境目標、指標的實現(xiàn)；
·方案的內(nèi)容；
根據(jù)組織的目標、指標的分解落實情況，環(huán)境管理方案也應相應地逐步細化，可以具體到組織運行的基本單元（如崗位），并使各相關層次與職能的環(huán)境管理方案與其所承擔的目標、指標相對應；
規(guī)定實現(xiàn)目標、指標的職責、方法和時間表。
·環(huán)境管理方案應隨其情況變化（如新產(chǎn)品或服務項目的開發(fā)、新的或修改的活動、產(chǎn)品或服務）及時作相應修訂。
3、審核要點
·有無文件化的環(huán)境管理方案；
·環(huán)境管理方案中是否明確規(guī)定了職責、方法和時間表；
·環(huán)境管理方案能否保證相應目標和指標的實現(xiàn)。
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