盡管被派遣人員與用工單位沒有建立勞動關系，但我國社會性質決定了：作為勞動者，其社會地位與合同用工平等。其應該得到用工單位同樣的關愛和保護，用工單位要積極為他們創(chuàng)造條件，幫助其個人發(fā)展，實現(xiàn)社會價值和個人價值。

2014年《勞務派遣暫行規(guī)定》出臺以來，不少企業(yè)采取了將被派遣人員改為正式員工的辦法，擇優(yōu)將部分遣制人員實現(xiàn)身份轉換。同時，用工單位要正視派遣制人員用工特殊性，在使用之初就要與他們做好溝通，明確相關事項，幫助其樹立對用工性質的正確認知。

好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺，為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案。