Mior
小問題
Isolatedcasesofstadardhoursregularlyexceedig48hoursperweek,orlegallimits-whicheveristhelower.
工作時間標準經(jīng)常超過48小時周，或超過法律要求。
Isolatedcasesofovertimehoursregularlyexceedig12hoursperweek,orregularlimits-whicheveristhelower.
加班時間經(jīng)常超過12小時周，或者超過當?shù)胤梢蟆?/span>
oclearpolicyoovertimeworkigadorpolicyhasotbeecommuicatedtooruderstadbyemployees.
沒有明確的政策表明超時工作，沒有跟員工交流或被員工理解。
odiscrimiatioispracticed
無歧視
Critical
嚴重
Sexualabuseorharassmet.
性別侵擾。
Major
主要
Evideceofdiscrimiatioihirig,compesatio,accesstotraiig,promotio,termiatioorretiremetbasedorace,caste,atioalorigi,religioorbelief,age,disability,geder,maritalstatus,sexualorietatio,uiomembershiporpoliticalaffiliatio.
有證據(jù)證明雇傭，補償，培訓，退休因種族歧視，等，國籍，宗教，信仰，年齡，殘疾，性別，婚姻狀況，性別趨向協(xié)會成員或黨派成員。
Dismissalofpregatemployees.
解雇懷孕的員工。
Pregacytestigoemployeesorpotetialrecruits.
員工做懷孕測試或者再招新員工。
otmeetiglegalrequiremetsoworkigcoditiosforpregat,postpartumorlactatigwome.
沒有按法律要求提供適當工作條件給孕婦或哺乳期婦女。
Mior
小問題
Suspicioofayformofdiscrimiatiobutoevidece.
懷疑任何形式的歧視，但無證據(jù)。
Lackoftrasparetpolicyoemploymetpractices.
雇傭條例缺乏明晰的政策。
Regularemploymetisprovided.
Critical
嚴重
Completeabseceofcotracts.
沒有勞動合同。
Agecydoesotmeetatioalrequiremetsasalabourprovider.
代理商作為一個勞動提供者沒有滿足國家需求。
Major
主要
Isolatedabseceofcotracts.
勞動合同不充足。
Employeesarerequiredtosigblakpapers,resigatiolettersetc.
員工被要求空白紙上簽名，寫辭職信等。
Abseceofclear,uderstadablewrittetermsadcoditiosofemploymet,whichcomplywithlocallawadaresigedbyemployees.
缺乏明晰易懂的雇傭書面條款，條款必須與當?shù)胤梢恢拢⑶矣蓡T工簽字。
Copiesoftermsadcoditiosareotprovidedtoemployees.
勞動合同條款附件和條件沒有提供給員工。
Facilityimposesadditioaltermsorrequiremetsoemployeesafteremploymetcotractsiged.
雇傭條款鑒定后，工廠附加另外的條款。
Probatioperiodexceedslegallyallowedperiod.
試用期超過法律規(guī)定的時間。
Employeesarefiredadrehiredtoavoidpayigsametermsadbeefitsasforpermaetemployees.
員工被辭退或二次雇傭一避免支付同筆貨款，因此作為的員工。
Employeesarecosistetlyemployedotemporarycotracts.(B.Thiscouldbecriticaldepedetupocircumstaces.)
員工一貫的用臨時的勞動合同被雇傭。
Agecyemployeesotreceivigfulllegaladsocialsecurityetitlemets.
代理員工沒有享受合法的社會權利。
Ureasoablepaymetoffeetoagetbytheemployeeiowhomeorhostcoutryorfeesexceedlocallegallaws
Employeesotreceivigemploymetcotractihomecoutryadorhavigadditioalcotractwheicoutryofwork.