Mior
小問題
Cotractsforyougemployeesotsigedbyparetorlegalguardia(seealsoemploymetisfreelychose).
年輕員工合同不是由父母合法監(jiān)護人鑒定(雇傭自由)。
Livigwagesarepaid
生活津貼補助
Critical
嚴重
Employeesworkwithoutpaymet.
員工工作沒有報酬。
Employees’payorpiecerateearigarebelowayapplicablelegalmiimumwageoragreedatioalidustrybechmarks.
員工計件，所賺的錢低于低工資標準國家工業(yè)基準。
Overtimepremiumsareicorrect,orotpaidforholidaysworked.
加班沒有補貼或者假期工作沒有工資。
Wagescouldotbeverifiedduetoicosistetoricompleterecords.
工資不明，工資表不完善。
Evideceoff\deliberatefalsificatioofwagesrecords.
明顯偽造工資記錄。
Major
主要
Wagesotpaidotime.
工資沒有按時發(fā)放。
Legallyrequiredallowaces,bousesorbeefitsareotpaidorotpaidcorrectly.
法律要求的津貼，分紅，福利無發(fā)放或不正確發(fā)放。
opaidaualleave.
工資沒有當年結清。
Factoryisusighomeworkig,otherfactoriesadlocatioasawayofavoidigpayigovertimepremiums.
工廠使用家庭加工，其他工廠地方以避免付加班費。
Ureasoabledeductiosfromwages。
不合理的扣工資。
Isolatedicosisteciesbetweewagerecordsadotherrecords.
工資記錄和其他記錄相矛盾。
Payslipsotprovidedwitheachpaymetilocallaguage.
工資條沒有用當?shù)卣Z言列出明細。
Mior
小問題
Employeesareotgivesufficietiformatio,orotuderstadhowwagesarecalculated.
員工沒有提供充足的信息，不知道工資是如何扣的。
Failuretomealsallowacewherelegallyrequired.
沒有按法律要求給予伙食補貼。
Workighoursareotexcessive
工作時間不能超額。
Critical
嚴重
Ureasoablehours,iexcessof72hoursperweekformoretha16weeksperyear.
不合理的工作時間，每周超過72小時的一年不得多于16周。
Regular,systemic7dayworkig.
經常工作每周7天。
Wagescouldotbeverifiedduetoicosistetoricompleterecords.
由于記錄不完善導致工資不明。
Evideceofdeliberatefalsificatioofworkighoursrecords.
有證據(jù)證明工作記錄是故意偽造的。
Major
主要
Excessivehours,betwee60-72perwork,orabovelegallimits-whicheveristhelower.
多于工作時間，在每周60-72小時，或高于法律要求法律要求工作時間小于60-72小時。
Stadardhoursregularlyexceed48hoursperweek,orlegallimits-whicheveristhelower.
標準時間超過每周48小時--法律規(guī)定短時間或者更少。
Overtimehoursregularlyexceed12hoursperweek,orlegallimits-whicheverislower.
額外工作時間超過12小時周—法律要求少時間，或者更少。
Workigwithoutcorrectbreaks.
工作中沒有正常的休息。
Occasioalorisolated7daysworkig.
經常性的7個工作日周。
Isolatedicosisteciesbetweewagerecordsadotherrecords.
工資記錄和其他記錄相矛盾。
Pregat,yougerorfemaleemployeesworkigillegalhoursorwithoutpriorapprovalfromlocallabourbureau.
孕婦少女或者女性員工工作時間超額或者沒有被當勞動局承認。